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    教育局:教师职评中严重不平等 不公平 不公正
    来信人:d**|来信时间:2019-06-23 10:31:16|处理情况:[处理中]|问题类别:投诉|浏览:856

      我是聂士好,是隐贤职业高级中学老师赵守茹的爱人,举报隐贤职业高级中学主要领导和这次专业技术岗位评聘审核小组,在岗位评聘中,玩忽职守,滥用职权,知法犯法,打压剥削基层教师的正当基本权益,使赵守茹老师精神受到极大打击。        

    学校主要领导在全体教职工例会上宣布,所有参加岗位评聘的教职工的材料,在5月13日上午放学前将评聘材料交到学校办公室主任赵本球那里,逾期不交,自动放弃。13日下午学校领导班子成员例会前,学校主要领导当着全体领导班子成员问赵本球主任,这次岗位评聘一共有多少人交了材料,赵本球主任说,截止上午放学前共有5位教师交了材料,他们是赵守茹,常夏兵,陈绵中,孙仁荣,陈德良5位教师,参加职评的副校长程某某说他的评聘材料到现在还没有交,然后他再回家拿的材料,这事领导班子所有成员都在场,可作证。我想问一下隐中这次职评审核小组所有成员,副校长程某某的评聘材料没有在规定的时间里交上来,他还有什么资格参加这次评聘?如果这是高考报名,学生沒有在规定的时间内报名,他还能参加高考吗?难道这个报名截止时间只规定对基层教师,而不对领导班子成员?

    依据隐贤职高教师专业技术岗位评聘量化考核标准,第6条之规定,学校中层以上干部,任职满1年加1分,满两年加3分,满3年加5分,请问这一条是依据国家的哪条法律法规?赵守茹问了学校主要领导,为什么领导班子成员有这个加分福利?领导回答说领导加分是惯例。隐贤职高的领导班子把党和人民赋予的权力,变成自己谋权谋利,欺压基层教师利益的工具,这个惯例比国家的法律法规还要高,如果这样,基层一线教师怎么办?那么在岗位评聘中,基层教师永远是弱势群体,岗位评聘永远都是校领导班子的专利罢了。

    在技术岗位评聘考核标准第7条中,凡是8室一家的管理员,都有最高满5分的加分政策,赵守茹老师是隐中化学实验室管理员,属于八室之一按这一条应该加分,但被评审组核定不给加了。赵守茹老师问了审核小组主要领导,主要领导说,经过领导班子集体讨论,这项分不给你加了,理由是化学实验室计分已经加入你的工作量计分。而另外一个参评人,隐中副校长程某某的加分中即加了领导课时工作量计分(第5条,领导的课时同全校老师平均课时,按此一条他得以加30分)然后在第6条又加了中层领导计分,这难道不是重复加分?领导能够重复加分,为什么到了赵守茹老师这里,只有工作量计分,没有8室一家加分,一个考核标准,两种加分计算方法,参加职评的领导能重复加分,而老师只能计一次分,这是什么强盗逻辑?这次参加评聘人,隐中副校长程某某的分数只比赵守茹老师的分数高了0.5分啊,难道这是巧合吗?因为领导班子和审核小组成员是真不懂得计算方法,还是听信某个人的话,你们还都是为人师表,你们的师德呢?隐中的领导班子和审核小组你们说话做事经过慎重考虑了吗?你们想到后果了吗?你们这么独断专横,嚣张跋扈,你们这样和黑恶势力又有什么两样?你们做到平等、公正、公平了吗?我看是特权思想在作怪吧!
      隐贤职高的教师专业技术岗位评聘量化考核标准是经过隐贤职高教代会全体老师举手表决通过的,有一定的约束力和法律效力,不是校领导班子和审核小组能随便改变的,为什么隐中校领导班子和评聘审核小组就能随便改变它,校领导班子和审核小组的权力真的就大于法律之上吗?我们强烈要求县教体局组成新的岗位评聘审核小组来隐中评聘考核这次职评。退一万步说,就是按照隐贤职高专业技术岗位评聘量化考核标准来平等公正公平的计分,如果赵守茹老师的计分,比隐中中层领导副校长程某某的计分低,我们也心服口服,决不检举上访。 

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